El equipo de gobierno da respuesta al comunicado de la central sindical de la Policía Local

Audio rueda de prensa sobre policia local

Esta mañana, en una rueda de prensa conjunta, el alcalde de Jumilla, Enrique Jiménez, la concejal de Seguridad Ciudadana, Marina García, y el Concejal de Personal, Juan Calabuig, han salido al paso de las declaraciones recogidas en la última nota de prensa que la central sindical CSIF de la Policía Local de Jumilla, reveló acerca de las condiciones en las que trabaja este cuerpo de seguridad.

El alcalde ha sido el primero en intervenir, y ha querido matizar el origen del comunicado, situándolo una facción sindical y no en la Policía Local en su conjunto como institución, “quiero dejar bien claro, que no es la plantilla en general  sino un sindicato que representa a muchos policías, pero no a todos” ha referido, antes de poner en valor la profesionalidad de los agentes que componen el cuerpo. Para Enrique Jiménez el comunicado es “lamentable” y “patético en los términos y en las formas” además de “faltar a la verdad en muchas de sus aclaraciones”. Según ha explicado el alcalde, las informaciones que se difundieron desde esta sección sindical atienden a criterios económicos y políticos más que a la realidad, pues tal y como explicó, el sueldo y retribuciones que percibían estos funcionarios cambió tras la entrada de la nueva corporación, aunque siempre obedeciendo a la ley que se dictaba en cada momento y con objeto de optimizar los recursos. Aun así, el alcalde ha querido dejar constancia de la situación económica con la que cuenta un policía local en Jumilla. “Cada uno de los policías cobra el sueldo que dignamente gana cumpliendo con su obligación. El sueldo medio es de 2.343€ de media entre los 51 policías, y el mes pasado cobraron con la paga extra de más de 4.000€”.

También el alcalde ha matizado que la falta de diálogo entre el equipo de gobierno y la Policía Local, no atiende a una negativa del ejecutivo sino de los propios agentes, que se han negado ha mantener reuniones de trabajo en repetidas ocasiones. Así mismo dejó constancia, de que como a cualquier otro cuerpo de funcionarios les exigirá la máxima productividad a fin de optimizar recursos, “hoy más que nunca los funcionarios de este Ayuntamiento tienen que trabajar si cabe más porque tiene la dicha de tener un sueldo todos los meses”.

Por su parte, el concejal de Personal, Juan Calabuig, dejó constancia en su intervención de los acuerdos a los que se ha llegado con la mesa de contratación y los sindicatos de funcionarios en otras ocasiones, y tendió la mano al diálogo a fin de llegar un buen entendimiento. “Tengo actas de más de 15 reuniones de mesas generales de negociación. Llegamos a un  acuerdo sobre la turnicidad y le dimos solución al nuevo cuadrante, podemos llegar a un entendimiento ahora” explicó. También Calabuig se refirió al cuerpo en términos de mejoras internas en el ejercicio de su profesión, y destacó que es uno de los cuerpos de funcionarios del Ayuntamiento con un nivel más alto de absentismo laboral. “La Policía puede mejorar, es un equipo de profesionales, que tiene la capacidad y la formación adecuada, y estoy seguro que hacen un trabajo estupendo, pero se que pueden hacerlo mejor” afirmó el edil quien además destacó que falta mucho trabajo por desarrollar a la hora de hacer cumplir las diferentes Ordenanzas Municipales que hay en funcionamiento y que no tiene aplicabilidad por parte de los agentes. “Podríamos tener un mejor edificio, medios, y vehículos, peor sino tenemos vocación profesional no vamos a llegar a ninguna parte. Separemos las cuestiones, y hagamos lo mejor con los medios humanos que tenemos” concluyó el concejal de Personal.

Marina García, concejal de Seguridad Ciudadana y responsable de la Policía Local, fue más crítica en su intervención, llegando incluso a focalizar el núcleo del comunicado en el responsable de la fracción sindical, de quien llego a dejar entrever, que quizás detrás de todos los motivos existía uno dirigido a su condición de mujer al frente de un departamento como es la Policía Local. “No quiero pensar que todo esto venga porque haya cierta incomodidad con que haya una mujer al frente de la Policía Local, pero todo esto me lleva a preguntarme, ¿Por qué antes no se hizo ninguna reclamación y porque ahora llegan todas juntas de cosas incluso que viene de muy atrás?” La edil de Seguridad Ciudadana matizó punto por punto las cuestiones referidas en el comunicado y explicó que en ningún momento su partido faltó al respeto al anterior equipo de gobierno como se dejó constar en el escrito del que se desprendía cierta tendencia política. A esto García contestó además, “un funcionario se debe a su pueblo no a un equipo de gobierno ni a  la corporación de turno”. En cuanto a los medios de los que está dotada la Policía la edil sostuvo que, aunque podrían estar mejor equipados, la situación no es alarmante, y desmintió rotundamente que no se haya invertido en el vestuario de los agentes desde hace 3 años, pues según afirmó, solo en el verano del 2011 ya se gastaron más de 16.000€ en ropa.

En cuanto a las retribuciones García destacó que todo lo que se ha hecho ha sido optimizar recursos, y se ha conseguido gracias por ejemplo, al cambio de cuadrante, con el que ya no se necesita pagar como horas extras la regulación del tráfico a la salida de los colegios, sino que entran dentro del horario laboral de los agentes, aunque esto repercuta en la nómina. Igualmente se han eliminado los 300€ por servicios especiales, con los que según la edil, algunos agentes podían llegar a conseguir extras de más de 1.000€ en un mes.

Ante las represalias de las que se habla en la nota, tanto el alcalde como la concejal, dejaron patente que no existen, ni existirán, y que por el momento, el único proceso que hay abierto es un expediente sancionador un agente que desobedeció de forma reiterada a un cabo y cuyo inicio es anterior a la noticia del CSIF.