CCOO en el ayuntamiento de Jumilla tacha de irresponsable al concejal de Personal al anunciar públicamente que se han llevado a cabo 584 contratos temporales

La sección sindical de CCOO en el ayuntamiento de Jumilla ha remitido una nota de prensa en la que acusa al concejal de Personal de cometer una “grave irresponsabilidad” al anunciar que se han reazado en esta legislatura casi 600 contratos temporales cuando la realidad, según el sindicato, alcanza cotas del 20%.

COMUNICADO

Desde CCOO en el ayuntamiento de Jumilla queremos denunciar la altísima tasa de temporalidad que tenemos en este ayuntamiento, llegando cotas del más del 20% de trabajadores/as temporal, e incluso hay servicios con el 80% de temporalidad. No habiendo hecho nada para rebajarlas e incluso han ido incrementándose año tras año.

Creemos que es una grave irresponsabilidad política del Concejal de Personal al jactarse de haber realizado 584 contratos temporales en 3 años. Decir que la mayoría de estas contrataciones han estado entre 1 a 3 meses e incluso hay muchas con periodos entre 4 a 7 días de duración.

Por lo que pensamos que este Concejal de Personal lo que ha pretendido es convertir este ayuntamiento en una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).Precarizando el empleo con este tipo de contrataciones puesto que la mayoría de trabajadores/as terminada su contratación no han tenido derecho al cobro por desempleo.

Desde CCOO hemos perdido en multitud de ocasiones que el ayuntamiento de Jumilla apueste por el empleo público, estable y de calidad, para ello hemos presentado propuestas al Equipo de Gobierno que no han sido aceptadas, ejemplo de ello está la propuesta que se realizo al principio de legislatura de parte del Secretario General Regional de la FSC-CCOO para realizar un proceso de estabilización de empleo temporal y regularización del puestos de trabajo temporales, no siendo aceptado por el Equipo de Gobierno. Tampoco han querido acogerse al II acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público, dentro del cual se podía haber realizado un proceso de estabilización del empleo público. Por lo que el ayuntamiento continúa con situaciones irregulares en materia de contratación sin resolver.

Para el colmo del tema nos encontramos con que el Concejal de Personal no ha sido capaz de realizar una Oferta de Empleo Público como es debido, al principio de legislatura para crear empleo fijo estable y de calidad, y la ha realizado  después de 3 años y medio, al final de la legislatura .Desperdiciando la oportunidad de haber creado empleo estable y de calidad ofertando las plazas vacantes para su cobertura definitiva. Sin embargo se ha centrado en crear empleo precario y temporal.

Por no decir, que estamos esperando los empleados/as públicos de este ayuntamiento para que se realice el proceso de Promoción Interna, no habiendo realizado nada de nada. Por lo que creemos que la gestión realizada en materia de personal ha  dejado mucho que desear.