El PP pide al Gobierno socialista que deje de mirar al pasado y ponga “orden” en su relación de presente y futuro con los empleados municipales

Severa González: “Las secciones sindicales no piden nada especial, solo que se aplique la Ley” 07 de julio de 2020. La portavoz del grupo municipal del Partido Popular, Seve González, ha hecho valoración del Pleno Extraordinario celebrado el pasado lunes a instancias de su grupo municipal para tratar diferentes temas en materia de personal.

González hacía referencia en su intervención a los comunicados públicos de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Jumilla del 31 de diciembre de 2017 y, más recientemente, del 11 de diciembre de 2019, en los que unánimemente las cuatro secciones sindicales (CSIF, FSP-UGT, CCOO Y SIME), manifestaban la preocupación de los empleados públicos por el estancamiento de sus legítimas pretensiones y denunciaban el caos que venían observando y sufriendo en materia de personal por el incumplimiento de acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación (MGN), máximo órgano colegiado de negociación colectiva del Ayuntamiento, así como la falta de voluntad en poner orden en las relaciones Ayuntamiento-trabajadores, el reiterado desprecio hacia los representantes sindicales y el uso caprichoso de los órganos colegiados del Ayuntamiento (MGN, Junta de Personal y Comité de Empresa) por parte del Equipo de Gobierno.

“Las secciones sindicales no piden nada especial, solo que se aplique la Ley”, ha dicho González, quién ha continuado explicando que con la vista puesta en poner orden, regular y avanzar en las legítimas pretensiones de los representantes de los empleados municipales, el grupo municipal del partido popular instó a la concejal delegada de personal, durante la celebración del Pleno Extraordinario de ayer lunes y en la línea de las exigencias de las cuatro secciones sindicales, a elaborar una hoja de ruta clara, seria y rigurosa que contemple la elaboración de diferentes marcos normativos para el funcionamiento de los Tribunales de selección de Personal, del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de la Mesa General de Negociación y del acceso al complemento salarial de ampliación de jornada y su aplicación a todos los empleados públicos y servicios municipales; la necesidad de dotar al departamento de Personal y Régimen Interior de un Técnico de Administración General; la creación de la Comisión de Formación para dar participación real y efectiva a los representantes sindicales en la planificación anual de los programas y cursos de formación de los empleados municipales, tal y como establece el artículo 18 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo aprobado en 2010, así como la confección y aprobación de una adecuada Relación de Puestos de trabajo (RPT), exigible por Ley para describir y valorar de una manera ajustada a la realidad todas las plazas previstas en la plantilla municipal, o la negociación de un nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

González ha calificado de predecibles todas y cada una de las respuestas del Concejal de Hacienda, responsable de Personal en la anterior Legislatura, quien no se dio por aludido ante los requerimientos públicos de agilidad, cercanía, seriedad y rigor de las cuatro secciones sindicales. “En lugar de aliviar tensiones y poner orden en la relación presente y futura del Equipo de Gobierno con los empleados municipales, el concejal delegado de hacienda, responsable del área de personal en la anterior legislatura, se dedicó a echar balones fuera y a mirar al pasado con el mantra de la herencia del gobierno del partido popular”, ha manifestado González, quién le recordó que fue un gobierno socialista en la legislatura 2007-2011 el que dejó al Ayuntamiento de Jumilla en la más absoluta ruina, con una insolvencia de 4,5 M/€, una deuda reconocida de más de 15,5 M/€ de los que más de 7 M/€ eran deudas con proveedores y acreedores del Ayuntamiento y que, cuando se jactan de dejar la deuda financiera del Ayuntamiento a cero, se olvidan de que lo único que hicieron en la legislatura anterior fue subsanar parte del gran fiasco financiero que dejaron en 2011.