Redes sociales, clave para elegir empleados

Además del perfil de una persona en una red social, las recomendaciones de otros empleadores y los contactos son otros factores de peso para obtener un trabajo.

En México, el 64 % de los reclutadores consulta el perfil de un candidato en las redes sociales, de ahí que aquellos que aspiren a un trabajo se inicien en la formación de una estrategia en dichos medios para elevar las opciones de ser contratado.

De acuerdo con la red social profesional Viadeo, que cuenta con 3.5 millones de usuarios en el país; Destaca que además del historial laboral de una persona, aspectos como los contactos o la opinión de antiguos empleadores pueden jugar un papel fundamental en la decisión que tomarán los reclutadores.

El crecimiento de las redes sociales profesionales, que permiten hacer el perfil de un candidato visible a tiempo completo, supone una revolución en este sentido, ya que ahora es posible que una persona hable de las cualidades de los aspirantes de forma pública.

Subraya que una recomendación profesional no es sólo pedirle a alguien que hable bien, sino elegir a quien pueda hacer una valoración real y positiva de las habilidades y fortalezas profesionales.

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